CT Comité Technique, c'est fini.
Compétences actuelles avant le PJL
Autonome Utile Efficace Pragmatique
Le CT, C'est Fini. Vive le CTS.
Le gouvernement à fait le choix comptable. Le dialogue social est moribond, tué par les transferts de compétences, et le désengagement. Les politiques budgétaires intenables pour certaines collectivités, les obligent, à diminuer les charges de personnel qui deviennent la variable d'ajustement budgétaire permettant d'assurer l'équilibre. Entre le gel du point d'indice et des carrières... Tout va bien...
(Attente des décrets...)
ATTENTES
Dans les premières préoccupations des agents de la Fonction Publique, on trouve le climat et l'ambiance dans le service, la rémunération est presque accessoire, la formation est importante aussi, et surtout l'autonomie qui motive.
Quand les chefs de service, les responsables RH, les élus dépassent leurs prérogatives, font fi des règles statutaires, qui s'imposent dans le fonctionnement du service en modifiant les conditions de travail, l'organisation, vous devez signaler à l'UNSA ce qui ne va pas.
Nous sommes là pour ça, mais disons le clairement, notre marge de manoeuvre sera limitée.
SOLUTIONS
Partant du constat existant, nous dressons un diagnostic, des interventions possibles, et de leurs chances d'aboutir.
Nous faisons des propositions pour modifier, rectifier, améliorer la situation.
Cela prend du temps, fait appel au bon sens.
Nos solutions sont innovantes, et courageuses quelquefois, mais s'inscrivent toujours dans une stratégie gagnants gagnants.
Il y a toujours une solution entre gens intelligents.
STRATEGIE
Toutes les interventions sont différentes.
les cas sont multiples et variés.
A chaque situation nouvelle, on élabore une stratégie idoine qui colle au terrain, à la réalité.
Mais bien que la bonne stratégie à toute chance d'aboutir, cette instance n'est que consultative, et en dernier ressort, c'est l'exécutif qui décidera, ce sera le fait du Prince...
A nous de présenter la bonne stratégie, la bonne argumentation pour répondre favorablement aux agents, tenant compte des contraintes.
Témoignage
“Le Comité Technique était très important , car les horaires, les missions, les lieux, les rythmes commençaient à changer au grès de la Réforme Territoriale et des regroupements dans toutes les communes, les CC, les CA, les Métropoles. Les compétences du CT seront transférées avec des modifications notables : c'est le budget, la gestion qui guidera l'action de la politique à mener par cette nouvelle instance, le CTS. Nous verrons bien si les exécutifs continueront à respecter le dialogue social et l'aspiration des agents, l'avenir nous le dira, mais une chose est certaine, l'UNSA sera vigilante et agira en conséquence..”
JMS, Project Manager