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Pour moi, UNSA

C'est mon choix

unsa

APOLITIQUE  PRAGMATIQUE UTILE EFFICACE AUTONOME FEMININ LIBRE : Je suis UNSA

 

 Pourquoi un(e) élu(e)   

A quoi servent les Instances Représentatives du Personnel .IRP.

et bientôt le futur Comité Social Territorial ?

De moins en moins de poids dans les décisions depuis la loi de modernisation et de réforme FP.

 

Que fait un(e) délégué(e) du personnel ?

Il représente l'ensemble des personnels.

 

Il s'implique dans toutes les décisions prises dans les instances du Personnel.

Parler aux agents, les défendre, les aider, anticiper les problèmes divers et variés, RPS, harcèlement, durée du travail, cadence, sécurité, ... les domaines d'intervention sont nombreux.

Ils interviennent pour améliorer le quotidien des agents, tous les agents, pas que ses syndiqués, et pas que pour leur petite carrière (certain(e)s le font...mais la plupart travaille pour le collectif.

La marge de manœuvre est très étroite...

Comment être certain(e) que ces instances sont utiles ?

La qualité et l'utilité des IRP dépendent surtout des choix des employeurs et des cabinets politiques.

 

Si vous avez un employeur qui fait ce qu'il lui plait, l'autocratie, c'est malheureusement le cas dans certaines collectivités, on ne peut rien faire. Les AVIS DES COMMISSIONS SONT CONSULTATIVES...

 

Heureusement, la majorité sont correctes. Le dialogue, la formation et la gnaque dans la responsabilité et le respect, obtiennent plus que la contestation systématique, mais l'UNSA ne s'interdit rien pour défendre les intérêts collectifs des agents.

L'expérimentation de la médiation et la nouvelle réforme territoriale obligeant la fusion des instances changent la donne. L'UNSA s'adaptera comme toujours.

L'UNSA travaille toujours en amont des IRP. (Chef de service, Chef de Pole, DRH, Cabinet, élus,...) car c'est là que se trouve les leviers pour faire évoluer les mentalités.

Certains gère le personnel comme un levier d'ajustement, une variable budgétaire, d'autres laissent les DGS et DRH faire leurs jobs...Il s'agit souvent de gestion des Ressources Humaines.

A l'UNSA, nous préférons parler de Richesses Humaines, car la motivation, les résultats, l'envie, le plaisir de faire progresser sa collectivité, passe par l'engagement des femmes et des hommes qui la compose.

Les élus impulsent, les cadres appliquent, mais ce sont les agents qui font...que cela fonctionne ou pas. 

Les élus comprennent si on les rencontre régulièrement pour améliorer les missions de services publics de manière gagnant/gagnant.

Les IRP, sont logiquement des chambres d'enregistrements, puisque les décisions ont été bouclées avant par l'exécutif. CQFD. On peut espérer des régularisations, mais à la marge.

 

Vous attendez quoi pour rejoindre les collègues UNSA

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